Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май   Июл »
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930  

Архив за день: Июнь 4, 2020

Протягом січнятравня 2020 року у Кілійській районній філії Одеського обласного центру  зайнятості послуги з питань сприяння у працевлаштуванні отримали майже 1600 осіб. За направленням служби зайнятості були працевлаштовані 668 осіб. Майже кожен другий з тих, хто шукав роботу, був працевлаштований до набуття статусу безробітного, тобто у перші дні звернення до фахівців служби зайнятості.

Середня тривалість пошуку роботи серед тих, хто сьогодні перебуває на обліку, — 106 днів.

Усі шукачі роботи охоплені активними програмами сприяння працевлаштуванню. Професійне навчання, у тому числі підвищення кваліфікації, проходили 162 особи, у громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 254 безробітних, інформаційні та консультаційні послуги отримав кожен, хто звернувся до служби зайнятості.

Протягом січня-травня року про потребу у кадрах заявили 120 роботодавців, які подали 802 вакансії. Середній розмір оплати праці в розрахунку на вакансію складає 4929 грн, середня тривалість укомплектування вакансій – 11 календарних днів.

Сьогодні Кілійська районна філія Одеського обласного центру зайнятості пропонує шукачам роботи майже 70 вакансій на підприємствах Кілії та району.

Гендерна рівність є основою демократичного суспільства, яке прагне до соціальної справедливості та поваги до прав людини. Але, на жаль, в силу тих чи інших причин, жінки зазнають дискримінації практично в усіх сферах життєдіяльності.

Карантинні обмеження суттєво збільшили кількість безробітних, як в Україні, так і в світі. Багато сімей на власному сумному досвіді зрозуміли, наскільки важливою для фінансової спроможності родини є зайнятість не лише чоловіків, але й жінок. Від згубної практики економічної залежності жінки від чоловіка втрачає і держава, оскільки не може повною мірою використовувати наявний людський ресурс в економіці. Тож гендерне питання із початком кризи набуває ще більшого значення.

Одна з найзнаменніших соціальних революцій ХХ століття — це розширення прав і можливостей жінок у глобальному масштабі: мільйони жінок у всьому світі, які раніше економічно залежали від чоловіків, боролися, щоб мати можливість виключно самостійно контролювати свою долю.

Тоді було знято обмеження на можливість голосувати, ходити до школи та працювати в різних економічних сферах, — за принципом рівності, який зазвичай надається в конституціях. Та все ж, попри помітний прогрес у деяких сферах, жодна країна світу — багата чи бідна — не досягла гендерної  рівності. Занадто часто жінки піддаються дискримінації в галузі охорони здоров’я, сфері зайнятості, догляду та пенсій, освіті, на ринку праці — з негативними наслідками для себе.

Незважаючи на те, що в Європейському Союзі більшість жінок отримують вищу освіту, в середньому вони заробляють на 16% менше за чоловіків, і лише 8% генеральних директорів найбільших компаній ЄС — жінки.  Встановлено, що жінки займають лише 16,9% місць  у правліннях по всьому світові.

Ось п’ять кроків, які розширять можливості жінок:

Крок перший: нормативне декларування міжнародних зобов’язань, серед яких є і питання забезпечення гендерної рівності.

Наша держава обрала євроінтеграційний напрям, підписала Угоду про асоціацію з Європейським Союзом, програму співробітництва Україна—НАТО, взяла на себе зобов’язання щодо ратифікації Стамбульської конвенції, виконання Резолюції Ради Безпеки ООН 1325, Цілей сталого розвитку тощо.

Це питання також підтримують лідери політичних сил, міжнародні та громадські організації, органи влади. Зокрема, у травні поточного року уряд проголосував за приєднання України до міжнародного «Партнерства Біарріц» із встановлення рівності жінок і чоловіків. Але підтримка та численні гасла, часто приурочені до відомих «жіночих» свят, не вирішують проблеми, а подекуди й викривлюють розуміння принципу рівності, розпалюючи ворожнечу та конфліктність у цьому питанні. Дотримання норм цих документів і постійний моніторинг виконання заявлених зобов’язань із забезпечення гендерної рівності є важливими факторами їх виконання.

Крок другий: чітко сформулювати інформаційні кампанії та законодавчі зміни, які спрямовані на усунення соціальних і структурних перешкод. Важливо усно чи письмово декларувати дотримання вимог гендерної рівності на підприємствах різної форми власності та у секторах економіки, органах влади.

Крок третій: урахувати результати досліджень.

Численні дослідження вказують, що в середньому компанії, в керівних органах яких представлені жінки, досягають кращих фінансових результатів, що повністю відповідає інтересам держави. В багатьох випадках з цією метою забезпечується представництво в керівному органі не менш як трьох жінок, що формує «критичну масу», необхідну для прийняття рішень з дотриманням балансу інтересів. Також вважається, що жінки більш схильні дотримуватися кодексу етики та норм етичної поведінки, що забезпечує захист капіталу інвесторів від зловживань. Окремі дослідження виявили зв’язок між покращенням і зменшенням ризику шахрайства.

Крок четвертий: підтримка зайнятості жінок на ринку праці та забезпечення більшої кількості керівних посад для жінок.

За даними програми розвитку ООН, в Україні лише 38% підприємниць. Тому потрібно підтримувати зайнятість жінок на ринку праці. Доведено, що збільшення участі жінок на ринку праці до рівня чоловіків підвищить ВВП.

Крок п’ятий: наявність механізмів для розвитку та масштабування бізнесу жінок.

Наявність механізмів для розвитку та масштабування бізнесу жінок є вагомим фактором, що підтримує їх у боротьбі за місце на ринку. Їх можна знайти в програмах різних міжнародний організацій. Одним із напрямів підтримки є гранти, які фінансуються в Україні багатьма програмами та проєктами. Серед них Програма USAID «Конкурентоспроможна економіка України», що надає гранти для МСП, якими керують жінки, Програма ООН — надає гранти для розробників бізнес-продуктів і послуг, орієнтованих на підтримку МСП, та заохочує заявки, які спрямовані на покриття специфічних потреб жінок у бізнесі, Центр «Жіночі перспективи» та Проєкт «Я зможу» оголосили конкурс грантів для отримання мініфінансування в розширенні можливостей жінок.

Однак найвагомішим фактором, що стримує розвиток жіночого підприємництва, є стереотипи, вкорінені в суспільстві, та й подекуди в самих жінок. Йдеться і про ефект самозванки, і про знецінення власних успіхів, і про заниження самооцінки та навиків, і про «пошук» недоліків, і про думку, що працюючі жінки піддаються більшому тиску, ніж працюючі чоловіки, оскільки вважають себе зобов’язаними досягати такого ж успіху і в сімейних справах. Жінки менш схильні до спільної діяльності  і партнерств у бізнесі, ніж чоловіки, якщо відсутні спільні інтереси сторін або чітко не простежується ефективність такої співпраці. Віртуальне соціальне середовище внаслідок кризи, спричиненої COVID-19, посилює цю невідповідність, і жінки, ймовірно, зациклюються лише на офіційних каналах інформації та робочих онлайн-стосунках, оскільки завантажені домашніми обов’язками. Усі ці стереотипи і «самобичування» заважають розвитку лідерства та використанню усіх можливостей, які зустрічаються на шляху у жінок. Згідно з опитуванням у дослідженні «How Successful Women Manage Their Networks» жінками-лідерами стають ті, хто не боїться співпраці, просить про допомогу та підтримує у відповідь, хто є активною учасницею різних ком’юніті та професійних об’єднань. Тому вагомим кроком розширення можливостей жінок-підприємниць є перегляд громадських і корпоративних практик, щоб жінкам і чоловікам надавалася рівна підтримка в можливостях власного розвитку на будь-якому рівні і у будь-якій сфері.

Представниками Служби у справах дітей Кілійської міської ради та КУ «Центр надання соціальних послуг» 03.06.2020 року проведено спільний рейд по сім’ям, які опинились в складних життєвих обставинах.

В ході проведення рейду було обстежено умови проживання  10 родин в яких виховується 23 дитини.  З даними сім’ями проведено профілактичну роботу, надано роз’яснення та консультації. Складені відповідні акти обстеження  умов проживання дітей.

При проведенні бесід з батьками та дітьми особлива увага  приділялась  дотриманню правил безпеки дітей під час літніх канікул, користування зонами відпочинку, попередження  загибелі  і травмування вибухонебезпечними предметами, профілактики  жорстокого поводження з дітьми, попередження насильства в сім’ї, скоєння суїцидів дітьми, скоєння злочинів та бродяжництва  неповнолітніми

Батьків було попереджено про особисту відповідальність за неналежне виконання батьківських обов’язків відносно дітей або ухилення від їх виконання.

                                                                                                 Служба у справах дітей

                                                                                            Кілійської міської ради

Виконавчий комітет Кілійської міської ради інформує: відповідно до пункту 7 постанови Кабінету Міністрів України № 395 від 20.05.2020 року «Про внесення змін до постанови КМУ від 07.02.2018 року № 107» у 2020 році буде профінапсовано спеціальну бюджетну дотацію за бджолосім’ї.

Дотація надається на безповоротній основі фізичним особам та суб’єктам господарювання, які є власниками бджолосімей, за наявні в поточному році від 10 до 300 бджолосімей у розмірі 200 гривень за бджолосім’ю. У разі наявності більше ніж 300 бджолосімей максимальний розмір дотації становить 60 000 гривень одному отримувачу.

Кроки, які необхідно зробити для отримання дотації за наявні бджолосім’ї.

Крок 1. Зареєструвати пасіку у органах місцевого самоврядування;

Крок 2. Звернутись до державної лікарні ветеринарної медицини для отримання ветеринарного паспорта пасіки;

Крок 3. Зареєструватися у Державному реєстрі потужностей як оператор ринку;

Крок 4. В установі банку відкрити рахунок, якщо у вас він відсутній;

Крок 5. Подати до органів місцевого самоврядування до 01.10.2020 року необхідні документи:

  • копія паспорта громадянина України (фізичні особи);
  • копію ветеринарно-санітарного паспорта пасіки;
  • рішення про державну реєстрацію потужності;
  • довідку про відкриття рахунка в банку (фізичні особи);
  • довідка, видана органом місцевого самоврядування, про реєстрацію пасіки із зазначенням кількості наявних бджолосімей на останню звітну дату на момент подання документів (фізичні особи та фізичні особи-підприємці, зокрема сімейні фермерські господарства);
  • довідку про відкриття поточного рахунка, видану банком (суб’єкти господарювання);
  • довідку, чинну на дату подання заявки, про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, у паперовій або електронній формі (суб’єкти господарювання);
  • копія звіту про виробництво продукції тваринництва та кількість сільськогосподарських тварин (форма 24-сг) на останню звітну дату на момент подання документів (суб’єкти господарювання, які є юридичними особами).

Крок 6. Отримати на свій рахунок дотацію 200 грн. за наявну бджолосім’ю.

Для отримання додаткової інформації з питань виплати дотацій Ви можете звернутись за телефоном 4-20-54 до відділу з питань ЖКГ/ містобудування, розвитку інфраструктури та сільського господарства виконавчого комітету Кілійської міської ради.