Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май   Июл »
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930  

Архив за месяц: Июнь 2020

Страница 2 из 212

Шановні мешканці міста Кілія, та сіл Кілійськоі ОТГ. Дозвольте ще раз нагадати Вам про дуже небезпечну карантинну рослину — Амброзію полинолисту (Ambrosia artemisiifolia L.).

Рослина родом з Північної Америки, до нас вона попала на початку минулого століття. За зовнішніми ознаками амброзія полинолиста нагадує полин звичайний, звідки і одержала назву полинолиста.

Біологія та морфологія. Стебло 20-200 см заввишки, пряме. Корінь стрижневий, заглиблюється в грунт до 4 м. і більше. Листя довжиною 4-15 см, зверху темно-зелені, майже голі, знизу сіро — зелені, опушені. Квітки різностатеві, п’ятизубчаті, зібрані в кошики 3-5 мм діаметром. Кошики зібрані у колосовидні суцвіття.

Насіння довжиною 2-4 мм, грушоподібні, у основі трьохгранні, по ребрам крилаті, зеленувато- сірі до чорно-коричневих, гладкі, блискучі. Ранні сходи з’являються наприкінці березня або у квітні, а масові — у травні, або на початку липня.

Цвітіння триває серпень — жовтень. Рослини амброзії вегетують до пізньої осені.

Розмножується тільки насінням, з продовольчим фуражем, насіннєвим зерном, зерновідходами, а також з грунтом, який прилипає до коліс транспортних засобів. Насіння плаває і легко переноситься талими та дощовими водами .

Шкодочинність. Амброзія полинолиста засмічує усі польові культури, особливо просапні, зернові, а також городи, сади, луки, пасовища, лісозахисні смуги. Розвинута коренева система пригнічує культурні рослини. При недбалому догляді за посівами амброзія переростає їх, що призводить до різкого зниження врожаю. Крім того пилок рослини є дуже сильним алергеном у людей чутливих до захворювань верхніх дихальних шляхів, викликає амброзійний поліноз. Захворювання може проходити у формі алергічного риніту, кон’юктивіту, мігрені, кропивниці.Амброзія доки ще на стадії маленьких сходів і своєчасне застосування заходів боротьби може суттєво зменшити ії шкодочинність Основними заходами боротьби є наступні.

Механічні: зношування вогнищ мотокосаркою, знищення просапкою невеликих дільниць. Агротехнічні: дотримання сівозмін, уникати вирощування однакових культур на одному і тому ж місці.

Хімічні: Основними заходами боротьби є обробки рослин гербіцидами .Дуже ефективно діють гербіциди гліфогенової групи у суміщі з препаратами на основі хлорфеноксіоцтової кислоти. В Україні хімічні обробки проводять препаратами згідно з «Переліком пестицидів і агрохімікатів, дозволених до використання». Тільки обережно, з дотриманням заходів безпеки у населених пунктах можна застосовувати гербіцид Раундап.

Непомяща І.П. — начальник управління фітосанітарної безпеки, контролю в сфері насінництва та

розсадництва Головного управління Держпродспоживслужби в Одеській області

Демидов О.П. — головний спеціаліст відділу карантину рослин — державний фітосанітарний

інспектор.

P.S. У випадках, коли Ви побачите рослину, зовні схожу на амброзію полинолисту — буду Вам дуже вдячний у разі, якщо ви подзвоните по телефону: 067 7799741. Разом з Вами ми вирішимо, як оперативно і ефективно знищити вогнище цього дуже небезпечного карантинного організму.

Національний олімпійський комітет України не стоїть осторонь і опікується питаннями захисту довкілля. Через власні освітні проєкти для дітей та молоді, за підтримки світових організацій та партнерів олімпійський комітет проводить заходи, спрямовані на захист навколишнього природного середовища.

П’ятий рік поспіль в усіх регіонах нашої держави проводиться проєкт #OlimpikLab, завдяки якому діти та молодь України можуть познайомитись з олімпійцями, дізнатись про олімпійські цінності, побудову кар’єри, гендерну рівність тощо. Минулого року до напрямків проєкту було включено «Олімпійський екомодуль», який успішно реалізується регіональними відділеннями Національного олімпійського комітету України за участі лісівників, екологів, олімпійців, волонтерів, висвітлюючи молодому поколінню проблеми захисту навколишнього середовища, гасіння пожеж, подолання повеней, вирубки лісів, забруднення водного та повітряного простору, питання сміття тощо. Проєкт має свій логотип та отримав широку популярність серед дітлахів. Даний проєкт надає можливість залучити до екологічних заходів широкі верстви населення.

Вказаний проєкт знайшов підтримку Комісії «Спорт та навколишнє середовище» НОК України, під час останнього засідання якої, 20 травня 2020 року, було ініційовано старт екологічних заходів проєкту з нагоди Міжнародного дня ООН «Всесвітній день довкілля».
Метою «Олімпійського екомодулю» є навчання оптимізації використання природних ресурсів, збереження навколишнього середовища, створення підстав до подальшого сталого розвитку, становлення екологічно відповідальної молоді.

 Даний проєкт має такі завдання:
— використовувати спорт, як додатковий канал та засіб промоції і ознайомлення молоді із культурою екологічно-здорового життя;
— посилити відповідальність серед молоді щодо майбутнього планети: турбота про своє здоров’я і «здоров’я планети»;
— залучати учасників до фізичної активності та спорту: до здорового та екологічного життя;
— виховання культури сортування сміття;
— використовувати плоттинг, висадження дерев, очищення водойм та інші екологічні заходи як інструмент для залучення молоді до спорту та екологічно відповідального життя;
— залучати відомих спортсменів, як послів проєкту для просування його основних ідей.

Виконавчий комітет Кілійської міської ради закликає усіх охочих долучатися до заходів проєкту з нагоди Міжнародного дня ООН «Всесвітній день довкілля».
Більш детально з проєктом #OlimpikLab можна ознайомитись за посиланням http://noc-ukr.org/about/projects/olympiclab/.

17 березня 2020 року набув чинності Закон України від 17 березня 2020 року № 530-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих  на запобігання виникненню і поширенню корона вірусної хвороби (COVID-19)» (далі – Закон № 530), яким передбачено, що з дня оголошення карантину зупиняється перебіг строків звернення за отриманням адміністративних та інших послуг та строків надання цих послуг, визначених законом. Від дня припинення карантину перебіг цих строків продовжується з урахуванням часу, що минув до його зупинення (підпункт 3 пункту другого розділу ІІрикінцевих положень Закону № 530).

Визначення терміну «строк» надано статтею 251 Цивільного кодексу України (далі – ЦК України), відповідно до якої строком є певний період у часі, зі спливом якого пов’язана дія чи подія, яка має юридичне значення. Строк визначається роками, місяцями, тижнями, днями або годинами (стаття 252 ЦК України).

Перебіг строку, як це передбачено статтею 253 ЦК України, починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов’язано його початок.

З урахуванням положень Закону № 530 строки обчислюються таким чином: якщо перебіг строку почався до 12 березня 2020 року, то його тривалість буде дорівнювати: кількість днів строку, визначеного законом, що пройшло до 11 березня 2020 року включно, + кількість днів строку, що залишилися після 23 червня 2020 року включно (враховуючи кінцеву дату карантину 22 червня 2020 року).

Наприклад. Особа звертається за призначенням пенсії за віком. До початку карантину пройшло 1 міс. 15 днів із визначеного законом тримісячного строку. Строк звернення за призначенням пенсії з урахуванням Закону № 530 становитиме: 1 міс. 15 днів до карантину +        1 міс. 15 днів після карантину.

Якщо початок перебігу строку припав на час карантину, то його тривалість буде складати: кількість днів до закінчення  карантину + визначений законом строк звернення.

З урахуванням положень Закону № 530 зупиняється, зокрема, перебіг строків, визначених для звернення:

1) за призначенням пенсії:

пунктом 1, 2, 3 частини першої статті 45 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі-Закон № 1058),

пунктом «а», пунктом «б» (щодо строку визнання особою з інвалідністю) частини першої, частиною третьою статті 50 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби та деяких інших осіб» (далі-Закон № 2262);

2) за продовженням виплати пенсії за довіреністю:

частиною другою статті 47 Закону № 1058;

3) за виплатою недоотриманої пенсії:

частиною другою статті 52 Закону № 1058;

частиною третьою статті 61 Закону № 2262.

 

Головний  спеціаліст                                                                              

 відділу з питань виплати пенсій № 10

Інна Петренко

Протягом січнятравня 2020 року у Кілійській районній філії Одеського обласного центру  зайнятості послуги з питань сприяння у працевлаштуванні отримали майже 1600 осіб. За направленням служби зайнятості були працевлаштовані 668 осіб. Майже кожен другий з тих, хто шукав роботу, був працевлаштований до набуття статусу безробітного, тобто у перші дні звернення до фахівців служби зайнятості.

Середня тривалість пошуку роботи серед тих, хто сьогодні перебуває на обліку, — 106 днів.

Усі шукачі роботи охоплені активними програмами сприяння працевлаштуванню. Професійне навчання, у тому числі підвищення кваліфікації, проходили 162 особи, у громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 254 безробітних, інформаційні та консультаційні послуги отримав кожен, хто звернувся до служби зайнятості.

Протягом січня-травня року про потребу у кадрах заявили 120 роботодавців, які подали 802 вакансії. Середній розмір оплати праці в розрахунку на вакансію складає 4929 грн, середня тривалість укомплектування вакансій – 11 календарних днів.

Сьогодні Кілійська районна філія Одеського обласного центру зайнятості пропонує шукачам роботи майже 70 вакансій на підприємствах Кілії та району.

Гендерна рівність є основою демократичного суспільства, яке прагне до соціальної справедливості та поваги до прав людини. Але, на жаль, в силу тих чи інших причин, жінки зазнають дискримінації практично в усіх сферах життєдіяльності.

Карантинні обмеження суттєво збільшили кількість безробітних, як в Україні, так і в світі. Багато сімей на власному сумному досвіді зрозуміли, наскільки важливою для фінансової спроможності родини є зайнятість не лише чоловіків, але й жінок. Від згубної практики економічної залежності жінки від чоловіка втрачає і держава, оскільки не може повною мірою використовувати наявний людський ресурс в економіці. Тож гендерне питання із початком кризи набуває ще більшого значення.

Одна з найзнаменніших соціальних революцій ХХ століття — це розширення прав і можливостей жінок у глобальному масштабі: мільйони жінок у всьому світі, які раніше економічно залежали від чоловіків, боролися, щоб мати можливість виключно самостійно контролювати свою долю.

Тоді було знято обмеження на можливість голосувати, ходити до школи та працювати в різних економічних сферах, — за принципом рівності, який зазвичай надається в конституціях. Та все ж, попри помітний прогрес у деяких сферах, жодна країна світу — багата чи бідна — не досягла гендерної  рівності. Занадто часто жінки піддаються дискримінації в галузі охорони здоров’я, сфері зайнятості, догляду та пенсій, освіті, на ринку праці — з негативними наслідками для себе.

Незважаючи на те, що в Європейському Союзі більшість жінок отримують вищу освіту, в середньому вони заробляють на 16% менше за чоловіків, і лише 8% генеральних директорів найбільших компаній ЄС — жінки.  Встановлено, що жінки займають лише 16,9% місць  у правліннях по всьому світові.

Ось п’ять кроків, які розширять можливості жінок:

Крок перший: нормативне декларування міжнародних зобов’язань, серед яких є і питання забезпечення гендерної рівності.

Наша держава обрала євроінтеграційний напрям, підписала Угоду про асоціацію з Європейським Союзом, програму співробітництва Україна—НАТО, взяла на себе зобов’язання щодо ратифікації Стамбульської конвенції, виконання Резолюції Ради Безпеки ООН 1325, Цілей сталого розвитку тощо.

Це питання також підтримують лідери політичних сил, міжнародні та громадські організації, органи влади. Зокрема, у травні поточного року уряд проголосував за приєднання України до міжнародного «Партнерства Біарріц» із встановлення рівності жінок і чоловіків. Але підтримка та численні гасла, часто приурочені до відомих «жіночих» свят, не вирішують проблеми, а подекуди й викривлюють розуміння принципу рівності, розпалюючи ворожнечу та конфліктність у цьому питанні. Дотримання норм цих документів і постійний моніторинг виконання заявлених зобов’язань із забезпечення гендерної рівності є важливими факторами їх виконання.

Крок другий: чітко сформулювати інформаційні кампанії та законодавчі зміни, які спрямовані на усунення соціальних і структурних перешкод. Важливо усно чи письмово декларувати дотримання вимог гендерної рівності на підприємствах різної форми власності та у секторах економіки, органах влади.

Крок третій: урахувати результати досліджень.

Численні дослідження вказують, що в середньому компанії, в керівних органах яких представлені жінки, досягають кращих фінансових результатів, що повністю відповідає інтересам держави. В багатьох випадках з цією метою забезпечується представництво в керівному органі не менш як трьох жінок, що формує «критичну масу», необхідну для прийняття рішень з дотриманням балансу інтересів. Також вважається, що жінки більш схильні дотримуватися кодексу етики та норм етичної поведінки, що забезпечує захист капіталу інвесторів від зловживань. Окремі дослідження виявили зв’язок між покращенням і зменшенням ризику шахрайства.

Крок четвертий: підтримка зайнятості жінок на ринку праці та забезпечення більшої кількості керівних посад для жінок.

За даними програми розвитку ООН, в Україні лише 38% підприємниць. Тому потрібно підтримувати зайнятість жінок на ринку праці. Доведено, що збільшення участі жінок на ринку праці до рівня чоловіків підвищить ВВП.

Крок п’ятий: наявність механізмів для розвитку та масштабування бізнесу жінок.

Наявність механізмів для розвитку та масштабування бізнесу жінок є вагомим фактором, що підтримує їх у боротьбі за місце на ринку. Їх можна знайти в програмах різних міжнародний організацій. Одним із напрямів підтримки є гранти, які фінансуються в Україні багатьма програмами та проєктами. Серед них Програма USAID «Конкурентоспроможна економіка України», що надає гранти для МСП, якими керують жінки, Програма ООН — надає гранти для розробників бізнес-продуктів і послуг, орієнтованих на підтримку МСП, та заохочує заявки, які спрямовані на покриття специфічних потреб жінок у бізнесі, Центр «Жіночі перспективи» та Проєкт «Я зможу» оголосили конкурс грантів для отримання мініфінансування в розширенні можливостей жінок.

Однак найвагомішим фактором, що стримує розвиток жіночого підприємництва, є стереотипи, вкорінені в суспільстві, та й подекуди в самих жінок. Йдеться і про ефект самозванки, і про знецінення власних успіхів, і про заниження самооцінки та навиків, і про «пошук» недоліків, і про думку, що працюючі жінки піддаються більшому тиску, ніж працюючі чоловіки, оскільки вважають себе зобов’язаними досягати такого ж успіху і в сімейних справах. Жінки менш схильні до спільної діяльності  і партнерств у бізнесі, ніж чоловіки, якщо відсутні спільні інтереси сторін або чітко не простежується ефективність такої співпраці. Віртуальне соціальне середовище внаслідок кризи, спричиненої COVID-19, посилює цю невідповідність, і жінки, ймовірно, зациклюються лише на офіційних каналах інформації та робочих онлайн-стосунках, оскільки завантажені домашніми обов’язками. Усі ці стереотипи і «самобичування» заважають розвитку лідерства та використанню усіх можливостей, які зустрічаються на шляху у жінок. Згідно з опитуванням у дослідженні «How Successful Women Manage Their Networks» жінками-лідерами стають ті, хто не боїться співпраці, просить про допомогу та підтримує у відповідь, хто є активною учасницею різних ком’юніті та професійних об’єднань. Тому вагомим кроком розширення можливостей жінок-підприємниць є перегляд громадських і корпоративних практик, щоб жінкам і чоловікам надавалася рівна підтримка в можливостях власного розвитку на будь-якому рівні і у будь-якій сфері.

Представниками Служби у справах дітей Кілійської міської ради та КУ «Центр надання соціальних послуг» 03.06.2020 року проведено спільний рейд по сім’ям, які опинились в складних життєвих обставинах.

В ході проведення рейду було обстежено умови проживання  10 родин в яких виховується 23 дитини.  З даними сім’ями проведено профілактичну роботу, надано роз’яснення та консультації. Складені відповідні акти обстеження  умов проживання дітей.

При проведенні бесід з батьками та дітьми особлива увага  приділялась  дотриманню правил безпеки дітей під час літніх канікул, користування зонами відпочинку, попередження  загибелі  і травмування вибухонебезпечними предметами, профілактики  жорстокого поводження з дітьми, попередження насильства в сім’ї, скоєння суїцидів дітьми, скоєння злочинів та бродяжництва  неповнолітніми

Батьків було попереджено про особисту відповідальність за неналежне виконання батьківських обов’язків відносно дітей або ухилення від їх виконання.

                                                                                                 Служба у справах дітей

                                                                                            Кілійської міської ради

Гендерна рівність є основою демократичного суспільства, яке прагне до соціальної справедливості та поваги до прав людини. Але, на жаль, в силу тих чи інших причин, жінки зазнають дискримінації практично в усіх сферах життєдіяльності.

Карантинні обмеження суттєво збільшили кількість безробітних, як в Україні, так і в світі. Багато сімей на власному сумному досвіді зрозуміли, наскільки важливою для фінансової спроможності родини є зайнятість не лише чоловіків, але й жінок. Від згубної практики економічної залежності жінки від чоловіка втрачає і держава, оскільки не може повною мірою використовувати наявний людський ресурс в економіці. Тож гендерне питання із початком кризи набуває ще більшого значення.

Одна з найзнаменніших соціальних революцій ХХ століття — це розширення прав і можливостей жінок у глобальному масштабі: мільйони жінок у всьому світі, які раніше економічно залежали від чоловіків, боролися, щоб мати можливість виключно самостійно контролювати свою долю.

Тоді було знято обмеження на можливість голосувати, ходити до школи та працювати в різних економічних сферах, — за принципом рівності, який зазвичай надається в конституціях. Та все ж, попри помітний прогрес у деяких сферах, жодна країна світу — багата чи бідна — не досягла гендерної  рівності. Занадто часто жінки піддаються дискримінації в галузі охорони здоров’я, сфері зайнятості, догляду та пенсій, освіті, на ринку праці — з негативними наслідками для себе.

Незважаючи на те, що в Європейському Союзі більшість жінок отримують вищу освіту, в середньому вони заробляють на 16% менше за чоловіків, і лише 8% генеральних директорів найбільших компаній ЄС — жінки.  Встановлено, що жінки займають лише 16,9% місць  у правліннях по всьому світові.

Ось п’ять кроків, які розширять можливості жінок:

Крок перший: нормативне декларування міжнародних зобов’язань, серед яких є і питання забезпечення гендерної рівності.

Наша держава обрала євроінтеграційний напрям, підписала Угоду про асоціацію з Європейським Союзом, програму співробітництва Україна—НАТО, взяла на себе зобов’язання щодо ратифікації Стамбульської конвенції, виконання Резолюції Ради Безпеки ООН 1325, Цілей сталого розвитку тощо.

Це питання також підтримують лідери політичних сил, міжнародні та громадські організації, органи влади. Зокрема, у травні поточного року уряд проголосував за приєднання України до міжнародного «Партнерства Біарріц» із встановлення рівності жінок і чоловіків. Але підтримка та численні гасла, часто приурочені до відомих «жіночих» свят, не вирішують проблеми, а подекуди й викривлюють розуміння принципу рівності, розпалюючи ворожнечу та конфліктність у цьому питанні. Дотримання норм цих документів і постійний моніторинг виконання заявлених зобов’язань із забезпечення гендерної рівності є важливими факторами їх виконання.

Крок другий: чітко сформулювати інформаційні кампанії та законодавчі зміни, які спрямовані на усунення соціальних і структурних перешкод. Важливо усно чи письмово декларувати дотримання вимог гендерної рівності на підприємствах різної форми власності та у секторах економіки, органах влади.

Крок третій: урахувати результати досліджень.

Численні дослідження вказують, що в середньому компанії, в керівних органах яких представлені жінки, досягають кращих фінансових результатів, що повністю відповідає інтересам держави. В багатьох випадках з цією метою забезпечується представництво в керівному органі не менш як трьох жінок, що формує «критичну масу», необхідну для прийняття рішень з дотриманням балансу інтересів. Також вважається, що жінки більш схильні дотримуватися кодексу етики та норм етичної поведінки, що забезпечує захист капіталу інвесторів від зловживань. Окремі дослідження виявили зв’язок між покращенням і зменшенням ризику шахрайства.

Крок четвертий: підтримка зайнятості жінок на ринку праці та забезпечення більшої кількості керівних посад для жінок.

За даними програми розвитку ООН, в Україні лише 38% підприємниць. Тому потрібно підтримувати зайнятість жінок на ринку праці. Доведено, що збільшення участі жінок на ринку праці до рівня чоловіків підвищить ВВП.

Крок п’ятий: наявність механізмів для розвитку та масштабування бізнесу жінок.

Наявність механізмів для розвитку та масштабування бізнесу жінок є вагомим фактором, що підтримує їх у боротьбі за місце на ринку. Їх можна знайти в програмах різних міжнародний організацій. Одним із напрямів підтримки є гранти, які фінансуються в Україні багатьма програмами та проєктами. Серед них Програма USAID «Конкурентоспроможна економіка України», що надає гранти для МСП, якими керують жінки, Програма ООН — надає гранти для розробників бізнес-продуктів і послуг, орієнтованих на підтримку МСП, та заохочує заявки, які спрямовані на покриття специфічних потреб жінок у бізнесі, Центр «Жіночі перспективи» та Проєкт «Я зможу» оголосили конкурс грантів для отримання мініфінансування в розширенні можливостей жінок.

Однак найвагомішим фактором, що стримує розвиток жіночого підприємництва, є стереотипи, вкорінені в суспільстві, та й подекуди в самих жінок. Йдеться і про ефект самозванки, і про знецінення власних успіхів, і про заниження самооцінки та навиків, і про «пошук» недоліків, і про думку, що працюючі жінки піддаються більшому тиску, ніж працюючі чоловіки, оскільки вважають себе зобов’язаними досягати такого ж успіху і в сімейних справах. Жінки менш схильні до спільної діяльності  і партнерств у бізнесі, ніж чоловіки, якщо відсутні спільні інтереси сторін або чітко не простежується ефективність такої співпраці. Віртуальне соціальне середовище внаслідок кризи, спричиненої COVID-19, посилює цю невідповідність, і жінки, ймовірно, зациклюються лише на офіційних каналах інформації та робочих онлайн-стосунках, оскільки завантажені домашніми обов’язками. Усі ці стереотипи і «самобичування» заважають розвитку лідерства та використанню усіх можливостей, які зустрічаються на шляху у жінок. Згідно з опитуванням у дослідженні «How Successful Women Manage Their Networks» жінками-лідерами стають ті, хто не боїться співпраці, просить про допомогу та підтримує у відповідь, хто є активною учасницею різних ком’юніті та професійних об’єднань. Тому вагомим кроком розширення можливостей жінок-підприємниць є перегляд громадських і корпоративних практик, щоб жінкам і чоловікам надавалася рівна підтримка в можливостях власного розвитку на будь-якому рівні і у будь-якій сфері.

 

Виконавчий комітет Кілійської міської ради інформує: відповідно до пункту 7 постанови Кабінету Міністрів України № 395 від 20.05.2020 року «Про внесення змін до постанови КМУ від 07.02.2018 року № 107» у 2020 році буде профінапсовано спеціальну бюджетну дотацію за бджолосім’ї.

Дотація надається на безповоротній основі фізичним особам та суб’єктам господарювання, які є власниками бджолосімей, за наявні в поточному році від 10 до 300 бджолосімей у розмірі 200 гривень за бджолосім’ю. У разі наявності більше ніж 300 бджолосімей максимальний розмір дотації становить 60 000 гривень одному отримувачу.

Кроки, які необхідно зробити для отримання дотації за наявні бджолосім’ї.

Крок 1. Зареєструвати пасіку у органах місцевого самоврядування;

Крок 2. Звернутись до державної лікарні ветеринарної медицини для отримання ветеринарного паспорта пасіки;

Крок 3. Зареєструватися у Державному реєстрі потужностей як оператор ринку;

Крок 4. В установі банку відкрити рахунок, якщо у вас він відсутній;

Крок 5. Подати до органів місцевого самоврядування до 01.10.2020 року необхідні документи:

  • копія паспорта громадянина України (фізичні особи);
  • копію ветеринарно-санітарного паспорта пасіки;
  • рішення про державну реєстрацію потужності;
  • довідку про відкриття рахунка в банку (фізичні особи);
  • довідка, видана органом місцевого самоврядування, про реєстрацію пасіки із зазначенням кількості наявних бджолосімей на останню звітну дату на момент подання документів (фізичні особи та фізичні особи-підприємці, зокрема сімейні фермерські господарства);
  • довідку про відкриття поточного рахунка, видану банком (суб’єкти господарювання);
  • довідку, чинну на дату подання заявки, про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, у паперовій або електронній формі (суб’єкти господарювання);
  • копія звіту про виробництво продукції тваринництва та кількість сільськогосподарських тварин (форма 24-сг) на останню звітну дату на момент подання документів (суб’єкти господарювання, які є юридичними особами).

Крок 6. Отримати на свій рахунок дотацію 200 грн. за наявну бджолосім’ю.

Для отримання додаткової інформації з питань виплати дотацій Ви можете звернутись за телефоном 4-20-54 до відділу з питань ЖКГ/ містобудування, розвитку інфраструктури та сільського господарства виконавчого комітету Кілійської міської ради.

Страница 2 из 212